資格取得支援制度の充実
現在、資格を持っていなくても慟くことができますが、スキルアップを希望されている方には、介護現場で必要な資格「介護職員初任者研修」を社内研修にて取得することができます。また、「介護福祉士」「介護専門員(ケアマネジャー)」等の支援制度もあります。
働きやすい職場づくり
楽しく働ける環境作りのために行っている取り組みをしています。また、スタッフの互助をする「親睦会」があり、ボウリング大会などのスタッフ間の交流をしています。
また、働きやすい職場づくりの取り組みを『やまぐち働きやすい介護職場』として認定されている職場があります。
■カムバック制度
育児・家族介護・配偶者の転勤、家庭の事情などのやむを得ない事情により退職した職員の方に、再度きわなみで活躍していただける場を提供する制度です。もう一度、きわなみで働きたいと意欲のある方のご応募をお待ちしております。一定の基準あります。まずはお気軽にご相談ください。
■プリセプター制度を導入
プリセプター制度とは新人職員が仕事と職場にスムーズに 馴染めるように、技術的な指導とメンタル面のサポートを行う教育システムです。１年を通して先輩がプリセプターを担当し、現場に入った時の現実へのショックを体験することなく、仕事ができるようになるのを支えます。さらにプリセプターの相談役としてベテラン職員によるエルダーを設けて、共に新人職員への指導が適切に行われるようにバックアップしています。
■介護職員処遇など
介護職員処遇加算Ⅰ、特定処遇改善加算Ⅱの 要件を満たしており、社内規定に満たした方には、手当として支給しています。
福利厚生の充実
■福利厚生の一部社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）※一定の要件あり
職員食サポート、制服貸与、退職金制度、資格取得応援制度、健康診断・インフルエンザ予防接種補助あります。
■週休2日制、残業もほとんどありません
週休2日制で、休日に出勤になった場合は、代休を取得できます。残業もほとんどないため、プライベートも充実。希望した日がお休みできる希望休制度もあります。
■勤続表彰（5年・10 年・20 年・30 年・40 年）
長年にわたり貢献していただいた職員の功績に、感謝の気持ちを込めて表 彰するとともに記念品を贈呈しています。
■職員レクリエーション
毎年、創立記念日には全社でボウリング大会を開催しています。働きやすい職場を作れるよう、また他事業所との交流やチームワーク・協調性の向上を図っています。その他に、暑気払い（夏）、忘年会（冬）があります。
■グッドジョブカード制度
「グッジョブカード」は、職員同士お互いの良いところに気づき、形に残すこと。小さな日々の仕事に気づき、褒めあうことは、相手のことをよく見ていないと出来ません。１年間の集計を「グッドジョブ賞（カードを多くもらった人）」「グッドサポート賞（カードを多く書いた人）」を表彰しています。
地域交流・地域に貢献する取り組み
きわなみでは、『地域に根差して』の考えのもとに、様々な地域貢献活動に取り組んでいます。地域に根ざしたサービスの発展を目指して、年間を通してさまざまな地域交流・地域貢献活動を実施しております。
■きわなみ秋まつり
毎年秋には、きわなみ施設の苑庭にて、お祭りを行っています。地域の皆様と利用者様、入居者様、ご家族様、そして私たちスタッフとの交流を行っています。
■介護相談
ご家庭で介護をされている方、お世話をされている方のお悩み、疑問、介護サービスの利用のしかたや、ご近所の方からのご相談など、介護に関するご相談をお受けしております。
■認知症カフェ『きわなみふれあいカフェ』
認知症になっても安心して住み続けられる地域を目指し、認知症の方とそのご家族、地域住民の方々や専門家の方など、誰でも参加でき、集う場所です。
求める人物像
資格や経験よりも、マナーや接遇の大切さを心掛けて仕事のできる人を求めています。きわなみでは、入社時、全員に接遇研修をしています。
ジョブサロン
資格を取得して勤務されたのち、何らかの事情で離職をした方が、もう一度働いてみたいと思う気持ちを応援しています。復帰する不安な気持ちを少しでも解消できるよう、現職のスタッフとお話しすることができます。
ジョブカフェ
介護の仕事をしたことがない、どんな仕事か知りたいなど、初めての介護職を安心して始められるように、気軽に立ち寄れるカフェを開催しています。職場見学なども行っていますので、お気軽にご相談ください。